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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 19.以下屬于員工個(gè)人績(jī)效目標(biāo)主要來(lái)源的有①組織的績(jī)效目標(biāo)②員工的崗位職責(zé)③個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃④內(nèi)外部客戶(hù)的需要（2017.04）

    2017年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    19.以下屬于員工個(gè)人績(jī)效目標(biāo)主要來(lái)源的有①組織的績(jī)效目標(biāo)②員工的崗位職責(zé)③個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃④內(nèi)外部客戶(hù)的需要（2017.04）


    • A、①②③

    • B、②③④ 

    • C、①③④

    • D、①②④

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    37.背景資料：

    SGX公司是一家大型物流公司。在公司業(yè)務(wù)發(fā)展中，客戶(hù)經(jīng)理起到了重要作用。但客戶(hù)經(jīng)理的流動(dòng)性比較大，公司一直關(guān)注客戶(hù)經(jīng)理基數(shù)，如果客戶(hù)經(jīng)理人數(shù)不足會(huì)直接影響公司業(yè)務(wù)。公司分管人力資源的副總經(jīng)理要求人力資源部根據(jù)公司現(xiàn)有客戶(hù)經(jīng)理流動(dòng)狀況，預(yù)測(cè)未來(lái)公司內(nèi)部客戶(hù)經(jīng)理供給信息。人力資源部經(jīng)理根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行了預(yù)測(cè)。下圖即為人力資源部經(jīng)理呈現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)的客戶(hù)經(jīng)理內(nèi)部供給預(yù)測(cè)圖：（2017.04）

    1537345369(1).jpg

    問(wèn)題：（1）本圖采用的人力資源供給預(yù)測(cè)的什么方法？

    （2）簡(jiǎn)要說(shuō)明該方法的特點(diǎn)。


    32.簡(jiǎn)述工作分析時(shí)訪談法的內(nèi)容。（2017.04）

    13.在其他條件相同時(shí)，組織應(yīng)該優(yōu)先錄用過(guò)往業(yè)績(jī)優(yōu)秀者。這一原則是（2017.04）

    • A、重工作能力

    • B、重工作動(dòng)機(jī)

    • C、重個(gè)人學(xué)歷

    • D、重發(fā)展空間

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