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    2022年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    下列選項(xiàng)屬于影響企業(yè)薪酬水平的宏觀因素是（）。

    • A、員工的異質(zhì)性
    • B、勞資雙方的談判
    • C、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
    • D、企業(yè)的規(guī)模和發(fā)展階段
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    職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）。

    • A、尋找職業(yè)錨
    • B、職業(yè)錨的轉(zhuǎn)換
    • C、尋找職業(yè)安全感
    • D、職業(yè)角色的轉(zhuǎn)換

    管理者把握激勵(lì)時(shí)機(jī)，達(dá)到“雪中送炭”的效果。該做法遵循的激勵(lì)原則是（）。

    • A、引導(dǎo)性原則
    • B、時(shí)效性原則
    • C、合理性原則
    • D、明確性原則

    工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過(guò)程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）。

    • A、面談法
    • B、問卷法
    • C、工作參與法
    • D、工作日志法

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