下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是（）。

• A、費(fèi)用高
• B、容易摻雜人情關(guān)系
• C、應(yīng)聘者信息過(guò)于繁雜
• D、會(huì)出現(xiàn)“近親繁殖”現(xiàn)象

企業(yè)為了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀和問(wèn)題而進(jìn)行的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)類型是（）。

• A、開發(fā)性測(cè)評(píng)
• B、配置性測(cè)評(píng)
• C、診斷性測(cè)評(píng)
• D、考核性測(cè)評(píng)

背景資料：隨著MH公司實(shí)力的不斷提升，員工的薪酬水平得到了大幅度提高，但是員工工作強(qiáng)度大、休假機(jī)會(huì)少，同時(shí)也很少有機(jī)會(huì)參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。員工普遍認(rèn)為公司現(xiàn)有薪酬制度不能滿足他們的需求，部分關(guān)注自身健康狀況和職業(yè)發(fā)展的員工選擇了辭職，導(dǎo)致近年來(lái)公司員工的離職率呈現(xiàn)出顯著的上升趨勢(shì)。問(wèn)題：結(jié)合材料，從全面薪酬的視角談?wù)勅绾瓮晟圃摴镜男匠陿?gòu)成。