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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 簡(jiǎn)述培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化理論。

    2022年4月人力資源管理(一)

    卷面總分:100分     試卷年份:2022.04    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

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    簡(jiǎn)述培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化理論。

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    張經(jīng)理是小王的直接上級(jí),在對(duì)小王的職業(yè)生涯管理中,張經(jīng)理應(yīng)扮演的角色是()。

    • A、舉辦職業(yè)生涯研討會(huì)
    • B、提供職業(yè)生涯發(fā)展路徑
    • C、給出職業(yè)生涯發(fā)展的反饋和建議
    • D、明確職業(yè)生涯發(fā)展階段和開(kāi)發(fā)需求

    教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()。

    • A、決定機(jī)會(huì)運(yùn)氣
    • B、影響職業(yè)選擇
    • C、決定社會(huì)地位
    • D、影響職業(yè)轉(zhuǎn)換
    • E、影響職業(yè)價(jià)值觀

    人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是()。

    • A、產(chǎn)業(yè)模式
    • B、投資模式
    • C、參與模式
    • D、高靈活性模式

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