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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 背景資料:隨著MH公司實(shí)力的不斷提升,員工的薪酬水平得到了大幅度提高,但是員工工作強(qiáng)度大、休假機(jī)會(huì)少,同時(shí)也很少有機(jī)會(huì)參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。員工普遍認(rèn)為公司現(xiàn)有薪酬制度不能滿足他們的需求,部分關(guān)注自身健康狀況和職業(yè)發(fā)展的員工選擇了辭職,導(dǎo)致近年來(lái)公司員工的離職率呈現(xiàn)出顯著的上升趨勢(shì)。問(wèn)題:結(jié)合材料,從全面薪酬的視角談?wù)勅绾瓮晟圃摴镜男匠陿?gòu)成。

    2022年4月人力資源管理(一)

    卷面總分:100分     試卷年份:2022.04    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

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    背景資料:隨著MH公司實(shí)力的不斷提升,員工的薪酬水平得到了大幅度提高,但是員工工作強(qiáng)度大、休假機(jī)會(huì)少,同時(shí)也很少有機(jī)會(huì)參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。員工普遍認(rèn)為公司現(xiàn)有薪酬制度不能滿足他們的需求,部分關(guān)注自身健康狀況和職業(yè)發(fā)展的員工選擇了辭職,導(dǎo)致近年來(lái)公司員工的離職率呈現(xiàn)出顯著的上升趨勢(shì)。問(wèn)題:結(jié)合材料,從全面薪酬的視角談?wù)勅绾瓮晟圃摴镜男匠陿?gòu)成。

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    薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)原則是()。

    • A、公平性原則
    • B、競(jìng)爭(zhēng)性原則
    • C、經(jīng)濟(jì)性原則
    • D、激勵(lì)性原則

    柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法,其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是()。

    • A、反應(yīng)層
    • B、學(xué)習(xí)層
    • C、行為層
    • D、結(jié)果層

    激勵(lì)過(guò)程中包括的基本因素有()。

    • A、環(huán)境
    • B、需要
    • C、動(dòng)機(jī)
    • D、行為
    • E、氛圍

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