柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級評估是（）。

• A、反應(yīng)層
• B、學(xué)習(xí)層
• C、行為層
• D、結(jié)果層

背景資料：隨著MH公司實(shí)力的不斷提升，員工的薪酬水平得到了大幅度提高，但是員工工作強(qiáng)度大、休假機(jī)會少，同時也很少有機(jī)會參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。員工普遍認(rèn)為公司現(xiàn)有薪酬制度不能滿足他們的需求，部分關(guān)注自身健康狀況和職業(yè)發(fā)展的員工選擇了辭職，導(dǎo)致近年來公司員工的離職率呈現(xiàn)出顯著的上升趨勢。問題：結(jié)合材料，從全面薪酬的視角談?wù)勅绾瓮晟圃摴镜男匠陿?gòu)成。

下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是（）。

• A、招募人數(shù)的確定
• B、招募人員的選擇
• C、招募地點(diǎn)的選擇
• D、招募渠道的選擇