歡迎訪問福建自考網(wǎng)!本站為考生提供福建自考信息服務,網(wǎng)站信息供學習交流使用,非政府官方網(wǎng)站,官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準。
    下載APP

    城市:
    自考系統(tǒng):

    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 張經(jīng)理是小王的直接上級,在對小王的職業(yè)生涯管理中,張經(jīng)理應扮演的角色是()。

    2022年4月人力資源管理(一)

    卷面總分:100分     試卷年份:2022.04    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    張經(jīng)理是小王的直接上級,在對小王的職業(yè)生涯管理中,張經(jīng)理應扮演的角色是()。

    • A、舉辦職業(yè)生涯研討會
    • B、提供職業(yè)生涯發(fā)展路徑
    • C、給出職業(yè)生涯發(fā)展的反饋和建議
    • D、明確職業(yè)生涯發(fā)展階段和開發(fā)需求
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目:

    與差異化戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略特點是()。

    • A、強調(diào)員工技能的高度專業(yè)化
    • B、薪酬系統(tǒng)更加關注外部公平性
    • C、采用內(nèi)部晉升制度激勵并留住人才
    • D、建立與員工業(yè)績?yōu)橹行牡膬?nèi)部一致性的薪酬系統(tǒng)

    部門王經(jīng)理就績效考核結果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()。

    • A、績效計劃
    • B、績效考核
    • C、績效實施
    • D、績效反饋

    人力資源需求預測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是()。

    • A、德爾菲法
    • B、管理評價法
    • C、趨勢分析法
    • D、計算機模擬法

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業(yè)

    進入在線做題學習

    查看了解自考專業(yè)

    查詢最新政策公告

    進入歷年真題學習