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    2022年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    張經(jīng)理是小王的直接上級，在對小王的職業(yè)生涯管理中，張經(jīng)理應扮演的角色是（）。

    • A、舉辦職業(yè)生涯研討會
    • B、提供職業(yè)生涯發(fā)展路徑
    • C、給出職業(yè)生涯發(fā)展的反饋和建議
    • D、明確職業(yè)生涯發(fā)展階段和開發(fā)需求
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    與差異化戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略特點是（）。

    • A、強調(diào)員工技能的高度專業(yè)化
    • B、薪酬系統(tǒng)更加關注外部公平性
    • C、采用內(nèi)部晉升制度激勵并留住人才
    • D、建立與員工業(yè)績?yōu)橹行牡膬?nèi)部一致性的薪酬系統(tǒng)

    部門王經(jīng)理就績效考核結果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）。

    • A、績效計劃
    • B、績效考核
    • C、績效實施
    • D、績效反饋

    人力資源需求預測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是（）。

    • A、德爾菲法
    • B、管理評價法
    • C、趨勢分析法
    • D、計算機模擬法

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