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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）。

    2022年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）。

    • A、績效計(jì)劃
    • B、績效考核
    • C、績效實(shí)施
    • D、績效反饋
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    人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）。

    • A、德爾菲法
    • B、管理評(píng)價(jià)法
    • C、趨勢(shì)分析法
    • D、計(jì)算機(jī)模擬法

    下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是（）。

    • A、獎(jiǎng)金
    • B、福利
    • C、保障計(jì)劃
    • D、培訓(xùn)機(jī)會(huì)

    下列選項(xiàng)屬于“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)觀點(diǎn)的是（）。

    • A、人的需要是多種多樣的
    • B、多數(shù)人生來就是懶惰的
    • C、人類工作的主要?jiǎng)訖C(jī)是社會(huì)需要
    • D、人們?cè)趫?zhí)行工作任務(wù)中會(huì)自我指導(dǎo)

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