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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計劃。這種做法被稱為（）。

    2022年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計劃。這種做法被稱為（）。

    • A、績效計劃
    • B、績效考核
    • C、績效實施
    • D、績效反饋
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    人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）。

    • A、德爾菲法
    • B、管理評價法
    • C、趨勢分析法
    • D、計算機(jī)模擬法

    職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）。

    • A、尋找職業(yè)錨
    • B、職業(yè)錨的轉(zhuǎn)換
    • C、尋找職業(yè)安全感
    • D、職業(yè)角色的轉(zhuǎn)換

    美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）。

    • A、成長需要
    • B、存在需要
    • C、關(guān)系需要
    • D、成就需要

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