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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 面試的內(nèi)容、程序、評分標準等構(gòu)成要素按統(tǒng)一制定的標準和要求進行面試的方法是（）。

    2022年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    面試的內(nèi)容、程序、評分標準等構(gòu)成要素按統(tǒng)一制定的標準和要求進行面試的方法是（）。

    • A、半結(jié)構(gòu)化面試
    • B、結(jié)構(gòu)化面試
    • C、非結(jié)構(gòu)化面試
    • D、去結(jié)構(gòu)化面試
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    薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)原則是（）。

    • A、公平性原則
    • B、競爭性原則
    • C、經(jīng)濟性原則
    • D、激勵性原則

    能夠有效提高面試效果的措施有（）。

    • A、保持良好互動
    • B、營造和諧氛圍
    • C、做好面試前準備工作
    • D、緊緊圍繞面試目的提問
    • E、引導(dǎo)應(yīng)試者做出正確答案

    附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（）。

    • A、比較詳細
    • B、比較復(fù)雜
    • C、比較簡單
    • D、比較抽象

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