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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 面試的內(nèi)容、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等構(gòu)成要素按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行面試的方法是()。

    2022年4月人力資源管理(一)

    卷面總分:100分     試卷年份:2022.04    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    面試的內(nèi)容、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等構(gòu)成要素按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行面試的方法是()。

    • A、半結(jié)構(gòu)化面試
    • B、結(jié)構(gòu)化面試
    • C、非結(jié)構(gòu)化面試
    • D、去結(jié)構(gòu)化面試
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    工作職責(zé)是關(guān)于工作本身的描述,包括的內(nèi)容有()。

    • A、工作責(zé)任
    • B、工作權(quán)限
    • C、工作方法
    • D、協(xié)調(diào)配合
    • E、信息溝通

    下列選項(xiàng)屬于“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)觀點(diǎn)的是()。

    • A、人的需要是多種多樣的
    • B、多數(shù)人生來就是懶惰的
    • C、人類工作的主要?jiǎng)訖C(jī)是社會(huì)需要
    • D、人們?cè)趫?zhí)行工作任務(wù)中會(huì)自我指導(dǎo)

    管理者把握激勵(lì)時(shí)機(jī),達(dá)到“雪中送炭”的效果。該做法遵循的激勵(lì)原則是()。

    • A、引導(dǎo)性原則
    • B、時(shí)效性原則
    • C、合理性原則
    • D、明確性原則

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