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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 試述人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中個(gè)體差異原理及其運(yùn)用。

    2022年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試述人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中個(gè)體差異原理及其運(yùn)用。

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    管理者把握激勵(lì)時(shí)機(jī)，達(dá)到“雪中送炭”的效果。該做法遵循的激勵(lì)原則是（）。

    • A、引導(dǎo)性原則
    • B、時(shí)效性原則
    • C、合理性原則
    • D、明確性原則

    下列選項(xiàng)屬于“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)觀點(diǎn)的是（）。

    • A、人的需要是多種多樣的
    • B、多數(shù)人生來(lái)就是懶惰的
    • C、人類(lèi)工作的主要?jiǎng)訖C(jī)是社會(huì)需要
    • D、人們?cè)趫?zhí)行工作任務(wù)中會(huì)自我指導(dǎo)

    人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，以過(guò)去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是（）。

    • A、德?tīng)柗品?/li>
    • B、管理評(píng)價(jià)法
    • C、趨勢(shì)分析法
    • D、計(jì)算機(jī)模擬法

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