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    福建自考網> 試題題庫列表頁> 績效反饋的目的（）

    人力資源管理（一）模擬試卷二

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    績效反饋的目的（）

    • A、回顧現有工作績效情況，雙方就績效考核結果達成共識
    • B、分析現存績效問題，找出需要改進的方面
    • C、展望未來績效發(fā)展路徑，共同協(xié)商下一個績效周期的績效目標
    • D、配合企業(yè)組織的整體經營戰(zhàn)略
    • E、提供以事實為依據的工作績效記錄，為績效評價及相關決策做基礎
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    提出素質冰山模型的學者是（）

    • A、施恩
    • B、霍蘭德
    • C、博亞特茲
    • D、麥克利蘭

    簡述人力資源規(guī)劃的程序


    美國心理學家馬斯洛認為，人的需要是分層次的，人的最基本需要是（）

    • A、交往的需要
    • B、生理的需要
    • C、尊重的需要
    • D、安全的需要

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