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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 人員錄用時(shí)必須考慮個(gè)人的能力特點(diǎn)、個(gè)性差異來(lái)安排相應(yīng)的職位。這一原則被稱(chēng)為()

    人力資源管理(一)模擬試卷二

    卷面總分:100分     試卷年份:2020    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

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    人員錄用時(shí)必須考慮個(gè)人的能力特點(diǎn)、個(gè)性差異來(lái)安排相應(yīng)的職位。這一原則被稱(chēng)為()

    • A、因事?lián)袢?/li>
    • B、平等競(jìng)爭(zhēng)
    • C、因人任職
    • D、擇優(yōu)錄用
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    公平理論又稱(chēng)社會(huì)比較理論,其提出者是()

    • A、泰羅
    • B、弗魯姆
    • C、阿德福
    • D、亞當(dāng)斯

    在招聘工作中擁有計(jì)劃、錄用、人員安置等決策權(quán)的部門(mén)是()

    • A、用人部門(mén)
    • B、行政管理部門(mén)
    • C、上級(jí)主管部門(mén)
    • D、人力資源管理部門(mén)

    從應(yīng)征的候選人中挑選出符合組織需要的優(yōu)秀人才被稱(chēng)為()

    • A、人員招募
    • B、人員選拔
    • C、人員錄用
    • D、人員評(píng)估

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