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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 人員錄用時必須考慮個人的能力特點、個性差異來安排相應(yīng)的職位。這一原則被稱為（）

    人力資源管理（一）模擬試卷二

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    人員錄用時必須考慮個人的能力特點、個性差異來安排相應(yīng)的職位。這一原則被稱為（）

    • A、因事?lián)袢?/li>
    • B、平等競爭
    • C、因人任職
    • D、擇優(yōu)錄用
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    人力資源需求預(yù)測的定性方法是（）

    • A、管理評價法
    • B、趨勢分析法
    • C、比率分析法
    • D、工作負(fù)荷法

    傳統(tǒng)型人格類型最適合的工作是（）

    • A、畫家
    • B、作家
    • C、律師
    • D、會計

    美國社會心理學(xué)家班杜拉提出的社會學(xué)習(xí)理論又稱為（）

    • A、模仿理論
    • B、職業(yè)錨理論
    • C、成人學(xué)習(xí)理論
    • D、刺激反映理論

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