績(jī)效反饋的目的（）

• A、回顧現(xiàn)有工作績(jī)效情況，雙方就績(jī)效考核結(jié)果達(dá)成共識(shí)
• B、分析現(xiàn)存績(jī)效問(wèn)題，找出需要改進(jìn)的方面
• C、展望未來(lái)績(jī)效發(fā)展路徑，共同協(xié)商下一個(gè)績(jī)效周期的績(jī)效目標(biāo)
• D、配合企業(yè)組織的整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
• E、提供以事實(shí)為依據(jù)的工作績(jī)效記錄，為績(jī)效評(píng)價(jià)及相關(guān)決策做基礎(chǔ)

公平理論又稱社會(huì)比較理論，其提出者是（）

• A、泰羅
• B、弗魯姆
• C、阿德福
• D、亞當(dāng)斯

聯(lián)合利華的成功是各方互相支持的結(jié)果，請(qǐng)淺談職業(yè)生涯管理中各方的責(zé)任。