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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法是（）

    人力資源管理（一）模擬試卷二

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法是（）

    • A、管理評(píng)價(jià)法
    • B、趨勢(shì)分析法
    • C、比率分析法
    • D、工作負(fù)荷法
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    績(jī)效反饋的目的（）

    • A、回顧現(xiàn)有工作績(jī)效情況，雙方就績(jī)效考核結(jié)果達(dá)成共識(shí)
    • B、分析現(xiàn)存績(jī)效問(wèn)題，找出需要改進(jìn)的方面
    • C、展望未來(lái)績(jī)效發(fā)展路徑，共同協(xié)商下一個(gè)績(jī)效周期的績(jī)效目標(biāo)
    • D、配合企業(yè)組織的整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
    • E、提供以事實(shí)為依據(jù)的工作績(jī)效記錄，為績(jī)效評(píng)價(jià)及相關(guān)決策做基礎(chǔ)

    下列選項(xiàng)中，對(duì)人的智力、潛能、氣質(zhì)、性格、態(tài)度、興趣等心理特征進(jìn)行測(cè)度的標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量工具指的是（）

    • A、面試
    • B、筆試
    • C、心理測(cè)驗(yàn)
    • D、情景模擬

    績(jī)效管理中魚(yú)刺圖作為一種分析工具可用于（）

    • A、績(jī)效考核
    • B、績(jī)效反饋
    • C、戰(zhàn)略分解
    • D、過(guò)程控制

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