美國著名職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德提出的職業(yè)生涯管理理論是（）。

• A、職業(yè)生涯三階段理論
• B、職業(yè)生涯五階段理論
• C、職業(yè)一人員匹配理論
• D、人格類型職業(yè)類型匹配理論

企業(yè)調(diào)整人員供過于求的方法有很多,其中買斷工齡的方法是（）。

• A、彈性工作
• B、變相裁員
• C、工作輪換
• D、工作分享

背景資料:丁磊是網(wǎng)易公司的創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官。他在大學(xué)讀的是通訊專業(yè),但是愛好計算機。畢業(yè)后在寧波電信局任工程師。雖然單位待遇不錯,他卻有種難盡其才的苦惱。于是辭職,決意去外面闖一闖。先是加盟剛成立的廣州Sybase。在Sybase一年,丁磊感覺自己除了整天安裝調(diào)試數(shù)據(jù)庫外,幾乎沒有什么進步,于是選擇了離開。第二年丁磊當(dāng)上了廣州一家ISP的總經(jīng)理技術(shù)助理,他架設(shè)了Chinanet上第一個“火鳥”BBS,結(jié)識了很多網(wǎng)友。但是由于公司運營陷入困境,一年后他只得再一次選擇了離開。這次離開后丁磊創(chuàng)辦網(wǎng)易公司,成為真正的老板?！爱?dāng)時并沒有老板的概念,只是希望按照自己的意圖做事。”丁磊回顧說。問題:運用職業(yè)錨理論分析說明丁磊職業(yè)成功的原因。