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    2021年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2021.10    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    下列選項(xiàng)關(guān)于勝任素質(zhì)模型含義理解正確的有（）。

    • A、勝任素質(zhì)能預(yù)測(cè)行為和績(jī)效
    • B、勝任素質(zhì)能引起行為和績(jī)效
    • C、勝任素質(zhì)能決定行為和績(jī)效
    • D、勝任素質(zhì)是個(gè)體潛在的深層次特征
    • E、勝任素質(zhì)能夠按照某一標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測(cè)效標(biāo)群體的工作優(yōu)劣
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    簡(jiǎn)述人力資源管理和傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別。

    人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的理論基礎(chǔ)除了戰(zhàn)略管理理論外,另一個(gè)是（）。

    • A、系統(tǒng)理論
    • B、激勵(lì)理論
    • C、組織理論
    • D、叢林理論

    背景資料:丁磊是網(wǎng)易公司的創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官。他在大學(xué)讀的是通訊專(zhuān)業(yè),但是愛(ài)好計(jì)算機(jī)。畢業(yè)后在寧波電信局任工程師。雖然單位待遇不錯(cuò),他卻有種難盡其才的苦惱。于是辭職,決意去外面闖一闖。先是加盟剛成立的廣州Sybase。在Sybase一年,丁磊感覺(jué)自己除了整天安裝調(diào)試數(shù)據(jù)庫(kù)外,幾乎沒(méi)有什么進(jìn)步,于是選擇了離開(kāi)。第二年丁磊當(dāng)上了廣州一家ISP的總經(jīng)理技術(shù)助理,他架設(shè)了Chinanet上第一個(gè)“火鳥(niǎo)”BBS,結(jié)識(shí)了很多網(wǎng)友。但是由于公司運(yùn)營(yíng)陷入困境,一年后他只得再一次選擇了離開(kāi)。這次離開(kāi)后丁磊創(chuàng)辦網(wǎng)易公司,成為真正的老板。“當(dāng)時(shí)并沒(méi)有老板的概念,只是希望按照自己的意圖做事?！倍±诨仡櫿f(shuō)。問(wèn)題:運(yùn)用職業(yè)錨理論分析說(shuō)明丁磊職業(yè)成功的原因。

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