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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 通過將待評(píng)價(jià)崗位與薪酬標(biāo)準(zhǔn)相比較得出的分值來確定這一崗位等級(jí)的方法是（）。

    2021年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2021.10    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    通過將待評(píng)價(jià)崗位與薪酬標(biāo)準(zhǔn)相比較得出的分值來確定這一崗位等級(jí)的方法是（）。

    • A、排序法
    • B、評(píng)分法
    • C、套級(jí)法
    • D、因素比較法
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    績(jī)效考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)包括的內(nèi)容有（）。

    • A、制訂考核計(jì)劃
    • B、選擇評(píng)價(jià)對(duì)象
    • C、確定評(píng)價(jià)主體
    • D、構(gòu)建指標(biāo)體系
    • E、選擇恰當(dāng)?shù)目己朔椒?/li>

    某企業(yè)要求員工產(chǎn)品合格率達(dá)到98%以上,該要求描述的是（）。

    • A、績(jī)效溝通
    • B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
    • C、績(jī)效面談
    • D、績(jī)效實(shí)施

    人力資源管理部門在員工職業(yè)生涯管理中的職責(zé)是（）。

    • A、職業(yè)生涯自我定位
    • B、選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線
    • C、提供職業(yè)生涯發(fā)展路徑
    • D、明確自身職業(yè)生涯發(fā)展階段

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