2021年10月人力資源管理(一)
卷面總分:100分
試卷年份:2021.10
是否有答案:有
作答時(shí)間: 120分鐘
小張從基層財(cái)務(wù)工作做起,通過積累經(jīng)驗(yàn)和參加培訓(xùn)逐步成長為財(cái)務(wù)主管,前不久又被提拔為財(cái)務(wù)部經(jīng)理。這種職業(yè)發(fā)展路線屬于()。
- A、立足本職
- B、轉(zhuǎn)換職業(yè)
- C、自由職業(yè)
- D、自我創(chuàng)業(yè)
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一次失敗的招聘ZW公司成立于1999年,以通信產(chǎn)品的銷售為主營業(yè)務(wù)。隨著企業(yè)的快速發(fā)展,營銷支持部陸經(jīng)理向人力資源部提出需要招聘一位文案策劃專員。人力資源部通過簡歷篩選和初面后,由陸經(jīng)理進(jìn)行最終的面試。在候選人中,陸經(jīng)理看中了一位就職于地方經(jīng)濟(jì)日報(bào)的王女士王女士畢業(yè)于當(dāng)?shù)啬?85知名高校,形象好氣質(zhì)佳,給陸經(jīng)理留下了非常好的第一印象。在面試的過程中,陸經(jīng)理發(fā)現(xiàn)王女士文采好,和自己在某些社會問題的看法上很一致,兩人相談甚歡。因此,在簡單地了解了王女士的一些個人情況之后,陸經(jīng)理就通知人力資源部安排王女士入職。然而王女士入職后,陸經(jīng)理發(fā)現(xiàn)王女士工作完成得不如期望的好,加上王女士之前在報(bào)社工作主要是文稿撰寫,在活動策劃方面的經(jīng)驗(yàn)較少,導(dǎo)致她在組織相關(guān)活動時(shí)經(jīng)常出差錯,引起公司其他同事的抱怨。問題:(1)簡述面試效果的影響因素。(2)結(jié)合案例談?wù)勀銓μ岣呙嬖囆Ч慕ㄗh。
下列選項(xiàng)屬于人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃內(nèi)容的有()。
- A、員工關(guān)系計(jì)劃
- B、人力資源配置計(jì)劃
- C、人力資源接替計(jì)劃
- D、員工退休解聘計(jì)劃
- E、人力資源補(bǔ)充計(jì)劃
提出成就需要理論的學(xué)者是()。
- A、馬斯洛
- B、斯金納
- C、麥克利蘭
- D、赫茲伯格