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    福建自考網> 試題題庫列表頁> 提出成就需要理論的學者是（）。

    2021年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2021.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    提出成就需要理論的學者是（）。

    • A、馬斯洛
    • B、斯金納
    • C、麥克利蘭
    • D、赫茲伯格
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    簡述人員素質測評中投射法的含義及其分類。

    人員招聘的能級原則是（）。

    • A、招聘應量才錄用
    • B、招聘應選最優(yōu)秀的人
    • C、招聘應盡可能降低成本
    • D、招聘應遵守國家法令法規(guī)

    一次失敗的招聘ZW公司成立于1999年,以通信產品的銷售為主營業(yè)務。隨著企業(yè)的快速發(fā)展,營銷支持部陸經理向人力資源部提出需要招聘一位文案策劃專員。人力資源部通過簡歷篩選和初面后,由陸經理進行最終的面試。在候選人中,陸經理看中了一位就職于地方經濟日報的王女士王女士畢業(yè)于當地某985知名高校,形象好氣質佳,給陸經理留下了非常好的第一印象。在面試的過程中,陸經理發(fā)現王女士文采好,和自己在某些社會問題的看法上很一致,兩人相談甚歡。因此,在簡單地了解了王女士的一些個人情況之后,陸經理就通知人力資源部安排王女士入職。然而王女士入職后,陸經理發(fā)現王女士工作完成得不如期望的好,加上王女士之前在報社工作主要是文稿撰寫,在活動策劃方面的經驗較少,導致她在組織相關活動時經常出差錯,引起公司其他同事的抱怨。問題:(1)簡述面試效果的影響因素。(2)結合案例談談你對提高面試效果的建議。

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