工作是同類崗位的統(tǒng)稱。這里的崗位指的是（）。

• A、職級
• B、職業(yè)
• C、職務
• D、職位

下列選項屬于人力資源業(yè)務規(guī)劃內容的有（）。

• A、員工關系計劃
• B、人力資源配置計劃
• C、人力資源接替計劃
• D、員工退休解聘計劃
• E、人力資源補充計劃

一次失敗的招聘ZW公司成立于1999年,以通信產品的銷售為主營業(yè)務。隨著企業(yè)的快速發(fā)展,營銷支持部陸經理向人力資源部提出需要招聘一位文案策劃專員。人力資源部通過簡歷篩選和初面后,由陸經理進行最終的面試。在候選人中,陸經理看中了一位就職于地方經濟日報的王女士王女士畢業(yè)于當地某985知名高校,形象好氣質佳,給陸經理留下了非常好的第一印象。在面試的過程中,陸經理發(fā)現(xiàn)王女士文采好,和自己在某些社會問題的看法上很一致,兩人相談甚歡。因此,在簡單地了解了王女士的一些個人情況之后,陸經理就通知人力資源部安排王女士入職。然而王女士入職后,陸經理發(fā)現(xiàn)王女士工作完成得不如期望的好,加上王女士之前在報社工作主要是文稿撰寫,在活動策劃方面的經驗較少,導致她在組織相關活動時經常出差錯,引起公司其他同事的抱怨。問題:(1)簡述面試效果的影響因素。(2)結合案例談談你對提高面試效果的建議。