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    人力資源管理（一）模擬卷五

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號

    筆試中可進行團體測試，效率較高，但是筆試最薄弱的環(huán)節(jié)是（）

    • A、選題范圍
    • B、命題技術(shù)
    • C、筆試流程
    • D、筆試效果
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    某公司在員工培訓中，針對生產(chǎn)部門和銷售部門經(jīng)常出現(xiàn)因不理解對方工作性質(zhì)而發(fā)生沖突的情況，將生產(chǎn)和銷售部門人員進行崗位對調(diào)，并分別模擬銷售和生產(chǎn)的工作狀態(tài)。這種培訓方法是（）

    • A、講授法
    • B、案例法
    • C、角色扮演法
    • D、頭腦風暴法

    頭腦風暴法的目標是獲得盡可能多的設(shè)想，追求數(shù)量是它的重要任務(wù)。每個與會人員都要抓緊時間多思考、多提設(shè)想。至于方案的質(zhì)量問題，可留到設(shè)想處理階段去解決。這指的是頭腦風暴法應(yīng)遵循的原則中的（）

    • A、禁止批評和評論
    • B、以量求質(zhì)
    • C、異想天開
    • D、鼓勵綜合

    下列屬于影響企業(yè)薪酬水平的宏觀因素的是（）

    • A、企業(yè)經(jīng)營效益
    • B、員工異質(zhì)性
    • C、心理因素
    • D、勞動生產(chǎn)率水平

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