福克斯波羅公司的“金香蕉獎”美國福克斯波羅是一家專門生產精密儀器設備等高技術產品的公司。創(chuàng)業(yè)初期，在技術改造上遇到了棘手的問題，若不及時解決就會影響企業(yè)生存。一天晚上，正當公司總裁為此冥思苦想時，一位技術專家突然闖進辦公室，興致勃勃地闡述了他的解決辦法?？偛寐犃T，覺得其構思確實非同一般，便想立即給予嘉獎。他在抽屜中翻找了好一陣，最后拿著一件東西躬身遞給技術專家說：“這個給你!”這東西非金非銀，而僅僅是一只普通的香蕉!這是他當時所能找到的唯一獎品了。而技術專家也很感動，因為這表示他的研究成果已得到了總裁的認可。從此以后，該公司設立了“金香蕉獎”，對攻克重大技術難題的技術專家授予一只純金制香蕉形別針。（1）請回答激勵的作用有哪些？（2）結合激勵的方法，談談“金香蕉獎”的啟示。

在激勵機制的構成要素中，對成員進行組織同化和對違反行為規(guī)范或達不到要求的處罰和教育的制度是（）

• A、行為導向制度
• B、行為幅度制度
• C、行為時空制度
• D、行為歸化制度

人力資源規(guī)劃的前提是（）

• A、人力資源管理
• B、人力資源開發(fā)
• C、人力資源發(fā)展
• D、人力資源戰(zhàn)略