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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 配對比較法的缺點(diǎn)在于（）

    人力資源管理（一）模擬試卷一

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    收起答題卡 ^

    配對比較法的缺點(diǎn)在于（）

    • A、不適合于人多的組織
    • B、需要專業(yè)人員的幫助
    • C、設(shè)計(jì)和實(shí)施成本高
    • D、需要多次測試修改
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    一個(gè)國家的人力資源有兩種存在形式，即（）

    • A、人力資源的數(shù)量
    • B、人力資源的質(zhì)量
    • C、人力資源的結(jié)構(gòu)
    • D、正在被使用的人力資源
    • E、尚未被使用的人力資源

    簡述公平合理的薪酬體系的作用。


    人力資源管理在人與事的匹配上，是（）

    • A、被動(dòng)地使人適應(yīng)事情的需要
    • B、限制人的發(fā)展
    • C、注重人的開發(fā)和培養(yǎng)
    • D、不考慮人的特征

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