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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 強(qiáng)調(diào)在招聘中應(yīng)量才錄用，人盡其才，用其所長(zhǎng)，職得其人。這一原則被稱(chēng)為（）

    人力資源管理（一）模擬卷八

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號(hào)

    強(qiáng)調(diào)在招聘中應(yīng)量才錄用，人盡其才，用其所長(zhǎng)，職得其人。這一原則被稱(chēng)為（）

    • A、能級(jí)原則
    • B、擇優(yōu)原則
    • C、競(jìng)爭(zhēng)原則
    • D、全面原則
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    先確定幾個(gè)績(jī)效等級(jí)，如優(yōu)、良、中、差、劣，然后按照事物“中間大，兩頭小”的正態(tài)分布規(guī)律，人為地確定每個(gè)等級(jí)中的員工數(shù)在總?cè)藬?shù)中所占的比例的方法是（）

    • A、量表評(píng)價(jià)法
    • B、目標(biāo)考核法
    • C、比較法
    • D、強(qiáng)制分布法

    確認(rèn)工作績(jī)效的不足和差距，查明產(chǎn)生的原因，制定并實(shí)施有針對(duì)性的計(jì)劃和策略，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過(guò)程被稱(chēng)為（）

    • A、績(jī)效計(jì)劃
    • B、績(jī)效溝通
    • C、績(jī)效改進(jìn)
    • D、績(jī)效反饋

    人力資源管理的重心是（）

    • A、能源型員工的管理
    • B、知識(shí)型員工的管理
    • C、資源型員工的管理
    • D、客戶(hù)化的員工管理

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