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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 以下關(guān)于薪酬區(qū)間滲透度的說(shuō)法，不正確的是（）

    人力資源管理（一）模擬卷八

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    以下關(guān)于薪酬區(qū)間滲透度的說(shuō)法，不正確的是（）

    • A、薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際所得基本薪酬與薪酬區(qū)間最低值之差同薪酬區(qū)間之間的比例
    • B、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬中間值的增加而增加
    • C、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬變動(dòng)比率的增加而增加
    • D、薪酬區(qū)間滲透度反映了一個(gè)特定的員工在其所在薪酬區(qū)間中的相對(duì)地位
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    在人力資源戰(zhàn)略分類中，戴爾和霍德提出的人力資源戰(zhàn)略類型有（）

    • A、誘引戰(zhàn)略
    • B、投資戰(zhàn)略
    • C、參與戰(zhàn)略
    • D、家長(zhǎng)式戰(zhàn)略
    • E、發(fā)展式戰(zhàn)略

    “收集與某一特定工作有關(guān)的工作信息的系統(tǒng)過(guò)程”指的是（）

    • A、工作測(cè)評(píng)
    • B、績(jī)效管理
    • C、人員招募
    • D、工作分析

    人力資源管理的重心是（）

    • A、能源型員工的管理
    • B、知識(shí)型員工的管理
    • C、資源型員工的管理
    • D、客戶化的員工管理

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