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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 簡述針對“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的管理措施。

    人力資源管理（一）模擬卷八

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    簡述針對“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的管理措施。

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    “根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略確定人力資源管理的總體目標(biāo)和配套政策”指的是（）

    • A、晉升計(jì)劃
    • B、總體規(guī)劃
    • C、績效計(jì)劃
    • D、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

    從組織的角度看，不屬于工作包涵內(nèi)容的是（）

    • A、工作是組織內(nèi)部最基本的構(gòu)成要素
    • B、工作是同類崗位（職位）的統(tǒng)稱
    • C、工作是人進(jìn)入組織的中介
    • D、工作是系統(tǒng)構(gòu)架重要環(huán)節(jié)

    下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的說法，不正確的是（）

    • A、薪酬區(qū)間與薪酬的等級數(shù)量之間有著密切的關(guān)系，通常等級越多，各等級薪酬區(qū)間越小
    • B、隨著薪酬等級的增加，薪酬變動(dòng)比率也會(huì)趨于增大
    • C、員工個(gè)體薪酬區(qū)間的比較比率大于100%，說明該員工的薪酬低于相應(yīng)的薪酬等級的平均水平
    • D、相鄰兩個(gè)薪酬等級之間交叉重疊的區(qū)間如果太大，會(huì)使不同薪酬等級之間的中間值差異減少

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