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    人力資源管理（一）模擬卷八

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號(hào)

    簡(jiǎn)述針對(duì)“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的管理措施。

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    員工退休管理的工作主要包括幫助員工進(jìn)行退休前的準(zhǔn)備和（）

    • A、關(guān)注員工的文化素養(yǎng)的提升
    • B、關(guān)注退休員工的原因
    • C、關(guān)注已退休員工的生活
    • D、關(guān)注員工的自身發(fā)展

    以下關(guān)于薪酬區(qū)間滲透度的說(shuō)法，不正確的是（）

    • A、薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際所得基本薪酬與薪酬區(qū)間最低值之差同薪酬區(qū)間之間的比例
    • B、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬中間值的增加而增加
    • C、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬變動(dòng)比率的增加而增加
    • D、薪酬區(qū)間滲透度反映了一個(gè)特定的員工在其所在薪酬區(qū)間中的相對(duì)地位

    人的健康包括身體健康和（）

    • A、心理健康
    • B、精神健康
    • C、身心健康
    • D、能力健康

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