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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 2007年11月。著名的TZ超市在H市人才市場召開了專場招聘會,擬在H市招聘15名銷售部門經(jīng)理。招聘當天,TZ的招聘工作人員把H市人才市場的2樓大廳布置得井井有條。樓梯上貼著TZ超市的宣傳畫,三樓門口放著一臺電視機,連續(xù)播放著介紹TZ資料的影碟。負責招聘工作的邢女士說:“TZ重視流程管理,招聘工作也不例外。我們在招聘時早已做了充分的準備,制定了詳細的招聘計劃。我們只要在招聘的各個流程環(huán)節(jié)中把好關(guān),招聘的質(zhì)量不會有問題?!盩Z的招聘主要有以下幾個步驟:(1)領(lǐng)表。進場的應(yīng)聘者要先在入口處領(lǐng)取一張申請表,填寫有關(guān)個人資料、教育程度、家庭狀況、為什么來TZ工作等問題。領(lǐng)表,這個看似簡單的過程卻能淘汰掉不少應(yīng)聘者。比如有些人到TZ來應(yīng)聘,卻沒有準備簡歷和照片等基本資料,1Z認為他們可能缺乏策劃組織能力,不太適合做零售業(yè)的部門經(jīng)理,1Z通常是不給此類應(yīng)聘者機會的。(2)初選。應(yīng)聘者填好表格;將其交給人力資源部的工作人員。由他們進行初選。邢女士說,在這個過程中TZ會認真地看申請表。問應(yīng)聘者一些問題,再淘汰一些明顯不適合到TZL作的應(yīng)聘者。(3)初試。通過TZ的初選后,應(yīng)聘者就可以到部門經(jīng)理那里面試了。TZ的1個門店的7位部門經(jīng)理(包括4個銷售部門的經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、收銀處經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理)參加面試。經(jīng)理們都會問一些問題。根據(jù)每一位應(yīng)聘者回答的情況,都會寫下A、B、C、D的評語。通常被評為“A、B”的應(yīng)聘者才有可能參加下一輪面試。(4)復(fù)試。通過了初次面試的人員,一周內(nèi)會接到TZ人力資源部的復(fù)試電話通知。接下來還要經(jīng)過至少2次面試,最后才接受總經(jīng)理的面試。這時,初試過關(guān)的10位人員中大約會有1位能夠成為TZ的員工。請回答下列的問題:(1)TZ在H市人才市場召開招聘會要做哪些準備工作?(2)在TZ招聘流程的“初選”階段,審查申請表時,您認為應(yīng)該注意哪些問題?

    企業(yè)管理概念模擬試卷一

    卷面總分:100分     試卷年份:2020    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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    試題序號

    200711月。著名的TZ超市在H市人才市場召開了專場招聘會,擬在H市招聘15名銷售部門經(jīng)理。招聘當天,TZ的招聘工作人員把H市人才市場的2樓大廳布置得井井有條。樓梯上貼著TZ超市的宣傳畫,三樓門口放著一臺電視機,連續(xù)播放著介紹TZ資料的影碟。負責招聘工作的邢女士說:TZ重視流程管理,招聘工作也不例外。我們在招聘時早已做了充分的準備,制定了詳細的招聘計劃。我們只要在招聘的各個流程環(huán)節(jié)中把好關(guān),招聘的質(zhì)量不會有問題。TZ的招聘主要有以下幾個步驟:

    1)領(lǐng)表。進場的應(yīng)聘者要先在入口處領(lǐng)取一張申請表,填寫有關(guān)個人資料、教育程度、家庭狀況、為什么來TZ工作等問題。領(lǐng)表,這個看似簡單的過程卻能淘汰掉不少應(yīng)聘者。比如有些人到TZ來應(yīng)聘,卻沒有準備簡歷和照片等基本資料,1Z認為他們可能缺乏策劃組織能力,不太適合做零售業(yè)的部門經(jīng)理,1Z通常是不給此類應(yīng)聘者機會的。

    2)初選。應(yīng)聘者填好表格;將其交給人力資源部的工作人員。由他們進行初選。邢女士說,在這個過程中TZ會認真地看申請表。問應(yīng)聘者一些問題,再淘汰一些明顯不適合到TZL作的應(yīng)聘者。

    3)初試。通過TZ的初選后,應(yīng)聘者就可以到部門經(jīng)理那里面試了。TZ1個門店的7位部門經(jīng)理(包括4個銷售部門的經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、收銀處經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理)參加面試。經(jīng)理們都會問一些問題。根據(jù)每一位應(yīng)聘者回答的情況,都會寫下

    A、BC、D的評語。通常被評為A、B”的應(yīng)聘者才有可能參加下一輪面試。

    4)復(fù)試。通過了初次面試的人員,一周內(nèi)會接到TZ人力資源部的復(fù)試電話通知。接下來還要經(jīng)過至少2次面試,最后才接受總經(jīng)理的面試。這時,初試過關(guān)的10位人員中大約會有1位能夠成為TZ的員工。請回答下列的問題:

    1TZH市人才市場召開招聘會要做哪些準備工作?

    2)在TZ招聘流程的“初選”階段,審查申請表時,您認為應(yīng)該注意哪些問題?


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    某公司經(jīng)理被批評“管理得太多,而領(lǐng)導(dǎo)得太少”。該經(jīng)理在工作中的主要問題是:()

    • A、未對人的因素給予足夠的關(guān)心。
    • B、未對任務(wù)的完成給予應(yīng)有的重視。
    • C、把太多的時間花在親自處理各種事情上,沒有做好對下級的授權(quán)工作。
    • D、很可能同時存在A與C兩方面的問題。

    在何種情況下,金錢可以成為“激勵因素”,而不是“保健因素”:()

    • A、那些未達到最低生活標準、急于要養(yǎng)家糊口的人的計件工資。
    • B、組織在個人取得額外成就而很快給予的獎金。
    • C、以上兩種情況均可使金錢成為“激勵因素”。
    • D、無論什么情況下金錢都只是“保健因素?!?/li>

    現(xiàn)代以人為本的管理中,人力的“工具使用論”已被“資源開發(fā)論”所取代。下述哪種人性假設(shè)更好地反映了人力資源開發(fā)的思想:()

    • A、經(jīng)濟人假設(shè)。
    • B、社會人假設(shè)。
    • C、復(fù)雜人假設(shè)。
    • D、自我實現(xiàn)人假設(shè)。

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