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    企業(yè)管理概念模擬試卷一

    卷面總分:100分     試卷年份:2020    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

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    試題序號

    管理既具有科學(xué)性,又具有藝術(shù)性。這里的藝術(shù)性是指管理的:()

    • A、因環(huán)境而異的隨機(jī)性。
    • B、同個(gè)人的能力、個(gè)性和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相聯(lián)系的屬性。
    • C、同管理者的藝術(shù)修養(yǎng)相聯(lián)系的屬性。
    • D、復(fù)雜和無規(guī)律可循的特性。
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    200711月。著名的TZ超市在H市人才市場召開了專場招聘會,擬在H市招聘15名銷售部門經(jīng)理。招聘當(dāng)天,TZ的招聘工作人員把H市人才市場的2樓大廳布置得井井有條。樓梯上貼著TZ超市的宣傳畫,三樓門口放著一臺電視機(jī),連續(xù)播放著介紹TZ資料的影碟。負(fù)責(zé)招聘工作的邢女士說:TZ重視流程管理,招聘工作也不例外。我們在招聘時(shí)早已做了充分的準(zhǔn)備,制定了詳細(xì)的招聘計(jì)劃。我們只要在招聘的各個(gè)流程環(huán)節(jié)中把好關(guān),招聘的質(zhì)量不會有問題。TZ的招聘主要有以下幾個(gè)步驟:

    1)領(lǐng)表。進(jìn)場的應(yīng)聘者要先在入口處領(lǐng)取一張申請表,填寫有關(guān)個(gè)人資料、教育程度、家庭狀況、為什么來TZ工作等問題。領(lǐng)表,這個(gè)看似簡單的過程卻能淘汰掉不少應(yīng)聘者。比如有些人到TZ來應(yīng)聘,卻沒有準(zhǔn)備簡歷和照片等基本資料,1Z認(rèn)為他們可能缺乏策劃組織能力,不太適合做零售業(yè)的部門經(jīng)理,1Z通常是不給此類應(yīng)聘者機(jī)會的。

    2)初選。應(yīng)聘者填好表格;將其交給人力資源部的工作人員。由他們進(jìn)行初選。邢女士說,在這個(gè)過程中TZ會認(rèn)真地看申請表。問應(yīng)聘者一些問題,再淘汰一些明顯不適合到TZL作的應(yīng)聘者。

    3)初試。通過TZ的初選后,應(yīng)聘者就可以到部門經(jīng)理那里面試了。TZ1個(gè)門店的7位部門經(jīng)理(包括4個(gè)銷售部門的經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、收銀處經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理)參加面試。經(jīng)理們都會問一些問題。根據(jù)每一位應(yīng)聘者回答的情況,都會寫下

    A、B、CD的評語。通常被評為A、B”的應(yīng)聘者才有可能參加下一輪面試。

    4)復(fù)試。通過了初次面試的人員,一周內(nèi)會接到TZ人力資源部的復(fù)試電話通知。接下來還要經(jīng)過至少2次面試,最后才接受總經(jīng)理的面試。這時(shí),初試過關(guān)的10位人員中大約會有1位能夠成為TZ的員工。請回答下列的問題:

    1TZH市人才市場召開招聘會要做哪些準(zhǔn)備工作?

    2)在TZ招聘流程的“初選”階段,審查申請表時(shí),您認(rèn)為應(yīng)該注意哪些問題?


    一個(gè)企業(yè)中處于較低層次的管理人員所作的決策數(shù)量很多且很重要,在決策時(shí)受到的限制很少,則可以認(rèn)為該企業(yè):()

    • A、管理人員的素質(zhì)較高。
    • B、高層主管比較開明。
    • C、組織集權(quán)程度較高。
    • D、組織分權(quán)程度較高。

    某公司經(jīng)理被批評“管理得太多,而領(lǐng)導(dǎo)得太少”。該經(jīng)理在工作中的主要問題是:()

    • A、未對人的因素給予足夠的關(guān)心。
    • B、未對任務(wù)的完成給予應(yīng)有的重視。
    • C、把太多的時(shí)間花在親自處理各種事情上,沒有做好對下級的授權(quán)工作。
    • D、很可能同時(shí)存在A與C兩方面的問題。

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