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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 考察員工受訓后所掌握的知識技能對實際工作影響的評估層次是

    2019年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    考察員工受訓后所掌握的知識技能對實際工作影響的評估層次是

    • A、結果層
    • B、學習層
    • C、行為層
    • D、反應層
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    針對受過技術培訓且并不期望在組織中通過正常升遷程序調到管理崗位的員工而開發(fā)的一種職業(yè)生涯發(fā)展途徑是

    • A、橫向職業(yè)途徑
    • B、縱向職業(yè)途徑
    • C、網(wǎng)狀職業(yè)途徑
    • D、多階梯職業(yè)途徑

    企業(yè)員工培訓課程中，參與者在活動規(guī)則的約束下，通過一個個環(huán)節(jié)，讓團隊之間既有競爭又有合作。通過相互競爭達到預期目標。在活動中把企業(yè)的理念融入其中。這種培訓方法是

    • A、視聽法
    • B、游戲法
    • C、案例分析法
    • D、角色扮演法

    美國心理學家馬斯洛于1943年在其論文《人類動機理論》中首次提出的激勵理論是

    • A、強化理論
    • B、公平理論
    • C、雙因素理論
    • D、需要層次理論

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