簡述人力資源外包的概念及其前提條件。

吳依明的職業(yè)成長

    吳依明，女28歲，是一家大型通信公司的運管經理，管理著由15人組成的網絡運營部，年薪40萬元。對于年僅28歲的吳依明來說。能夠獲得這樣一份權貴較大。待遇優(yōu)厚，潛力無窮的工作。無疑是十分令人員慕的。那么，她是如何實現職業(yè)成長的呢?

六年前，吳依明從學校取得文學學士學位后，進入一家知名的快遞公司，從事文秘相關工作。工作中地踏實肯干，善于學習，很快在同齡人中脫穎而出，不久被公司提拔到管理崗位。物流業(yè)的迅速發(fā)展帶動了高校物流人才的培養(yǎng)，當越來越多物流專業(yè)畢業(yè)的大學生進入公司，吳依明明顯感到職業(yè)成長受限,她開始探索其他職業(yè)發(fā)展的可能性。很快，吳依明了解到，如果想要得到自己真正想要的工作,就必須進一步提高專業(yè)能力。她開始在當地商貿學校進修會計及經濟學的夜間課程。因為單位不提供學費補助，于是她自付學費。后來，她以優(yōu)異成績考取了在職企業(yè)管理碩士班。因為快遞公司的工作特點，使她無法兼顧工作與學業(yè)，所以她決定辭掉當時年薪14 萬元的工作，并借助貨款全身心地投入到企業(yè)管理碩士進修班的學習中。吳依明決定主修營銷。在選修的一門課中，她和兩位同學為當地一家電信公司進行深度的市場調研，制訂出了長途電話預付卡的營銷方案。27歲獲得碩士學住后，憑著學歷與實踐經驗兩者兼具的優(yōu)勢，終于找到了新單——一家大型區(qū)域通信公司。

問題: (1) 結合昊依明的職業(yè)成長經歷談談你的感想。

(2)在制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃時需要考慮哪些要素?

美國心理學家馬斯洛于1943年在其論文《人類動機理論》中首次提出的激勵理論是

• A、強化理論
• B、公平理論
• C、雙因素理論
• D、需要層次理論