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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為

    2019年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為

    • A、增薪幅度
    • B、平均增薪率
    • C、薪酬平均率
    • D、薪酬變動(dòng)比率
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    運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法應(yīng)遵循的原則有

    • A、以量求質(zhì)
    • B、異想天開
    • C、鼓勵(lì)綜合
    • D、制訂規(guī)則
    • E、禁止批評和評論

    屬于波特-勞勒綜合激勵(lì)過程模型中的外在回報(bào)是

    • A、薪酬
    • B、尊重
    • C、成就感
    • D、自我實(shí)現(xiàn)

    組織對職業(yè)生涯中期員工管理的任務(wù)是

    • A、幫助再就業(yè)
    • B、制定同化計(jì)劃
    • C、落實(shí)內(nèi)部晉升計(jì)劃
    • D、對員工進(jìn)行組織化

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