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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為

    2019年4月人力資源管理(一)

    卷面總分:100分     試卷年份:2019    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

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    同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為

    • A、增薪幅度
    • B、平均增薪率
    • C、薪酬平均率
    • D、薪酬變動(dòng)比率
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    在人性假設(shè)理論中,提出“自動(dòng)人”假設(shè)的學(xué)者是

    • A、泰羅
    • B、梅奧
    • C、薛恩
    • D、馬斯洛

    簡(jiǎn)述人力資源外包的概念及其前提條件。

    工作分析的直接結(jié)果形式是

    • A、工作內(nèi)容
    • B、工作職責(zé)
    • C、工作描述
    • D、工作設(shè)計(jì)

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