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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 簡(jiǎn)述科層組織理論提出的組織權(quán)威的類型。

    第五章 練習(xí)題

    卷面總分:100分     試卷年份:    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

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    簡(jiǎn)述科層組織理論提出的組織權(quán)威的類型。

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    科層組織理論認(rèn)為,除了某些必須按規(guī)定選舉產(chǎn)生的公職人員外,其他人員均應(yīng)()

    • A、聘任產(chǎn)生
    • B、推薦產(chǎn)生
    • C、委任產(chǎn)生
    • D、競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生

    認(rèn)為組織必須隨機(jī)應(yīng)變,不存在統(tǒng)一的、一成不變的組織模式,不能生搬硬套某一特定環(huán)境中形成的所謂有效的組織模式,而應(yīng)該依據(jù)環(huán)境變遷和組織自身的變化而確定的組織理論是(?。?/h3>
    • A、科學(xué)管理理論
    • B、人際關(guān)系組織理論
    • C、權(quán)變組織理論
    • D、科層組織理論

    切斯特·巴納德是組織平衡理論的代表人物,其代表著作是()。 

    • A、《第五項(xiàng)修煉》
    • B、《企業(yè)再造》
    • C、《經(jīng)理人員的職能》
    • D、《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》

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