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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 認(rèn)為組織必須隨機(jī)應(yīng)變,不存在統(tǒng)一的、一成不變的組織模式,不能生搬硬套某一特定環(huán)境中形成的所謂有效的組織模式,而應(yīng)該依據(jù)環(huán)境變遷和組織自身的變化而確定的組織理論是(?。?/span>

    第五章 練習(xí)題

    卷面總分:100分     試卷年份:    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

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    認(rèn)為組織必須隨機(jī)應(yīng)變,不存在統(tǒng)一的、一成不變的組織模式,不能生搬硬套某一特定環(huán)境中形成的所謂有效的組織模式,而應(yīng)該依據(jù)環(huán)境變遷和組織自身的變化而確定的組織理論是(?。?/h3>
    • A、科學(xué)管理理論
    • B、人際關(guān)系組織理論
    • C、權(quán)變組織理論
    • D、科層組織理論

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    打破了組織的命令統(tǒng)一原則的組織結(jié)構(gòu)是()。

    • A、直線型組織
    • B、職能型組織
    • C、直線參謀型組織.
    • D、矩陣型組織

    組織理論上把管理層次少而管理幅度大的結(jié)構(gòu)稱之為()

    • A、扁平結(jié)構(gòu)
    • B、高聳結(jié)構(gòu)
    • C、矩陣結(jié)構(gòu)
    • D、直線結(jié)構(gòu)

    在人際交往過程中,基于興趣、愛好、情感等因素自發(fā)形成的組織是()

    • A、部門
    • B、非正式組織
    • C、委員會(huì).
    • D、團(tuán)隊(duì)

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