科層組織理論認為，除了某些必須按規(guī)定選舉產(chǎn)生的公職人員外，其他人員均應()

• A、聘任產(chǎn)生
• B、推薦產(chǎn)生
• C、委任產(chǎn)生
• D、競爭產(chǎn)生

直線型組織結(jié)構(gòu)一般只適應于()

• A、大型企業(yè)
• B、跨國企業(yè)
• C、創(chuàng)新任務較高，生產(chǎn)經(jīng)營多變的企業(yè)
• D、規(guī)模較小，生產(chǎn)技術(shù)與工藝過程比較簡單、產(chǎn)品單一的企業(yè)

為克服“自主性危機”，保持組織的穩(wěn)定并持續(xù)發(fā)展，必須采用授權(quán)的管理方式，構(gòu)筑分權(quán)的組織結(jié)構(gòu)模式，使中下層享有獨立的管理權(quán)力，稱（?。?/h3>

• A、成長經(jīng)由創(chuàng)造力
• B、成長經(jīng)由創(chuàng)新
• C、成長經(jīng)由命令
• D、成長經(jīng)由授權(quán)

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