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    00107現(xiàn)代管理學(xué)高頻200題

    卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

    彼得·德魯克最早提出的績(jī)效考核方法是（ ）

    • A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
    • B、評(píng)分法
    • C、目標(biāo)管理法
    • D、360°評(píng)價(jià)法
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    目標(biāo)管理對(duì)人性認(rèn)識(shí)的理論基礎(chǔ)是（ ）

    • A、Y理論
    • B、X理論
    • C、Z理論
    • D、超Y理論

    系統(tǒng)分析的定量方法包括（ ）

    • A、超理性分析
    • B、社會(huì)文化分析
    • C、確定型分析
    • D、隨機(jī)型分析
    • E、未來(lái)分析

    績(jī)效考核中，（ ）是因考核對(duì)象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化甚至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考核結(jié)果不客觀。

    • A、主觀好惡偏差
    • B、集中趨勢(shì)偏差
    • C、暈輪效應(yīng)偏差
    • D、暗示效應(yīng)偏差

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