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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> ( )認(rèn)為,一個(gè)人的努力程度由工作獲得報(bào)償?shù)膬r(jià)值和個(gè)人覺(jué)察的努力以及獲得獎(jiǎng)勵(lì)的概率所決定。

    00107現(xiàn)代管理學(xué)高頻200題

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    ( )認(rèn)為,一個(gè)人的努力程度由工作獲得報(bào)償?shù)膬r(jià)值和個(gè)人覺(jué)察的努力以及獲得獎(jiǎng)勵(lì)的概率所決定。

    • A、強(qiáng)化理論
    • B、波特-勞勒模式
    • C、公平理論
    • D、期望理論
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    ( )是用來(lái)向管理者全面、系統(tǒng)地闡述計(jì)劃進(jìn)展情況、存在問(wèn)題與原因、采取的措施及效果、潛在的問(wèn)題等情況的一種形式。

    • A、專(zhuān)題報(bào)告
    • B、現(xiàn)場(chǎng)觀察
    • C、程序控制
    • D、全面控制

    簡(jiǎn)述德?tīng)柗品ㄌ卣鳌?/h3>

    簡(jiǎn)述精益管理的具體技術(shù)與方法。

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