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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 績效考核中，（ ）是因考核對象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化甚至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考核結(jié)果不客觀。

    00107現(xiàn)代管理學(xué)高頻200題

    卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

    績效考核中，（ ）是因考核對象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化甚至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考核結(jié)果不客觀。

    • A、主觀好惡偏差
    • B、集中趨勢偏差
    • C、暈輪效應(yīng)偏差
    • D、暗示效應(yīng)偏差
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    （ ）是將組織工作流程中的關(guān)鍵行為進行定量化形成的指標(biāo)。

    • A、目標(biāo)管理法
    • B、排列法
    • C、關(guān)鍵績效指標(biāo)法
    • D、評分法

    依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論，理想的領(lǐng)導(dǎo)方式是（ ）

    • A、低組織低關(guān)心
    • B、低組織高關(guān)心
    • C、高組織低關(guān)心
    • D、高組織高關(guān)心

    獎勵性強化措施包括（ ）

    • A、積極強化
    • B、消極強化
    • C、懲罰
    • D、消退
    • E、忽視

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