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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 簡述績效溝通的作用。

    人力資源管理（一）模擬卷六

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    簡述績效溝通的作用。

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    人力資源規(guī)劃目標的核心，除了人力資源效益、全員勞動生產(chǎn)效率之外，還有（）

    • A、人均利潤
    • B、組織系統(tǒng)設計
    • C、人力資源需求預測
    • D、人力資源供給預測

    職業(yè)生涯早期員工的心理特征主要包括（）

    • A、進取心強，具有積極向上、爭強好勝的心態(tài)
    • B、不斷完善自己，讓自己更具備能力勝任工作
    • C、職業(yè)競爭力不斷增強，具有做出一番轟轟烈烈事業(yè)的心理準備
    • D、開始組建家庭，逐步學習調(diào)適家庭和工作的關系
    • E、組織的機構是有待完善的

    在歸因理論中，海德認為一般人在解釋別人的行為時，傾向于（）

    • A、性格歸因
    • B、情境歸因
    • C、態(tài)度歸因
    • D、能力歸因

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