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    人力資源管理（一）模擬卷四

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    工作設(shè)計要與組織戰(zhàn)略、組織設(shè)計思路相適應(yīng)。這一原則被稱為（）

    • A、匹配原則
    • B、簡單化原則
    • C、系統(tǒng)性原則
    • D、實用性原則
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    功能性職務(wù)分析法的因素包括（）

    • A、工作時需要得到多大程度的指導(dǎo)
    • B、工作時需要運(yùn)用的推理和判斷能力應(yīng)達(dá)到什么程度
    • C、完成工作所要求具備的數(shù)學(xué)能力有多高
    • D、完成工作所需要具備的動手能力有多強(qiáng)
    • E、工作時所要求的口頭及評議表達(dá)能力如何

    歐尚公司對內(nèi)部人員的晉升選拔都是采用第三方測評咨詢公司級進(jìn)行獨立評價。這體現(xiàn)的人員素質(zhì)測評原則是（）

    • A、標(biāo)準(zhǔn)化原則
    • B、客觀性原則
    • C、可行性原則
    • D、信度和效度原則

    在培訓(xùn)中營造輕松的氛圍，獲得充分的釋放，讓受訓(xùn)者在模擬演練過程中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過程中思考。這種培訓(xùn)方法稱為（）

    • A、視聽法
    • B、游戲法
    • C、案例分析法
    • D、頭腦風(fēng)暴法

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