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    人力資源管理（一）模擬卷四

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    工作設(shè)計(jì)要與組織戰(zhàn)略、組織設(shè)計(jì)思路相適應(yīng)。這一原則被稱為（）

    • A、匹配原則
    • B、簡(jiǎn)單化原則
    • C、系統(tǒng)性原則
    • D、實(shí)用性原則
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    某部門主管在年底對(duì)本部門員工王某進(jìn)行年度績(jī)效考核時(shí)，僅僅依據(jù)12月份的表現(xiàn)來(lái)確定王某的考核等級(jí)，該現(xiàn)象屬于（）

    • A、暈輪效應(yīng)
    • B、對(duì)比效應(yīng)
    • C、趨中效應(yīng)
    • D、近因效應(yīng)

    按照人力資源規(guī)劃的時(shí)間長(zhǎng)短，中期人力資源規(guī)劃的時(shí)間是（）

    • A、0~1年
    • B、1~2年
    • C、2~3年
    • D、1~5年

    人員錄用時(shí)，對(duì)過(guò)分超過(guò)任職資格條件的應(yīng)聘者通常應(yīng)采取的原則是（）

    • A、不用
    • B、慎用
    • C、優(yōu)先考慮
    • D、堅(jiān)決錄用

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