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    人力資源管理（一）模擬卷四

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號(hào)

    功能性職務(wù)分析法的因素包括（）

    • A、工作時(shí)需要得到多大程度的指導(dǎo)
    • B、工作時(shí)需要運(yùn)用的推理和判斷能力應(yīng)達(dá)到什么程度
    • C、完成工作所要求具備的數(shù)學(xué)能力有多高
    • D、完成工作所需要具備的動(dòng)手能力有多強(qiáng)
    • E、工作時(shí)所要求的口頭及評(píng)議表達(dá)能力如何
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    34.簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)需求分析的層次。 （2017.10）


    下列選項(xiàng)中，屬于新希望集團(tuán)人力資源李總監(jiān)概括的卓越人力資源經(jīng)理需要具備的素質(zhì)有（）

    • A、戰(zhàn)略眼光
    • B、高尚的品格
    • C、高效的執(zhí)行力
    • D、服務(wù)經(jīng)營(yíng)的理念
    • E、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)

    下列選項(xiàng)中，屬于行為導(dǎo)向型主觀績(jī)效考核方法的是（）

    • A、強(qiáng)制分布法
    • B、關(guān)鍵事件法
    • C、成績(jī)記錄法
    • D、勞動(dòng)定額法

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