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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 功能性職務(wù)分析法的因素包括（）

    人力資源管理（一）模擬卷四

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號

    功能性職務(wù)分析法的因素包括（）

    • A、工作時需要得到多大程度的指導(dǎo)
    • B、工作時需要運用的推理和判斷能力應(yīng)達到什么程度
    • C、完成工作所要求具備的數(shù)學(xué)能力有多高
    • D、完成工作所需要具備的動手能力有多強
    • E、工作時所要求的口頭及評議表達能力如何
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    人力資源需求預(yù)測方法中的德爾菲法又稱為（）

    • A、專家判斷法
    • B、定量預(yù)測法
    • C、回歸分析法
    • D、模糊分析法

    下列選項中，屬于新希望集團人力資源李總監(jiān)概括的卓越人力資源經(jīng)理需要具備的素質(zhì)有（）

    • A、戰(zhàn)略眼光
    • B、高尚的品格
    • C、高效的執(zhí)行力
    • D、服務(wù)經(jīng)營的理念
    • E、扎實的專業(yè)知識

    某快餐企業(yè)為激勵員工積極而有效地工作，特設(shè)置了“十佳服務(wù)員”的稱號，該做法屬于（）

    • A、成長激勵
    • B、關(guān)懷激勵
    • C、表揚激勵
    • D、榮譽激勵

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