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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 人事考評中，考評者對某一類人員籠統(tǒng)、機械、僵化的主管認識影響考評結(jié)果而形成的誤差，稱為

    2015年4月現(xiàn)代管理學

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    人事考評中，考評者對某一類人員籠統(tǒng)、機械、僵化的主管認識影響考評結(jié)果而形成的誤差，稱為

    • A、暗示效應(yīng)偏差
    • B、暈輪效應(yīng)偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效應(yīng)偏差
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    1981年，美籍日裔管理學家威廉、大內(nèi)通過對美、日企業(yè)管理模式比較研究，提出了著名的

    • A、X理論
    • B、Y理論
    • C、Z理論
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    常用的數(shù)學分析方法中，壞中求好決策方法也叫做

    • A、大中取小法
    • B、大中取大法
    • C、樂觀法
    • D、悲觀法

    在管理中人們曾用橫道圖來反映和制定計劃。最早發(fā)明的美國人是

    • A、薩蒂
    • B、維納
    • C、愛迪生
    • D、H.F甘特

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