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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 泰勒制解決了企業(yè)作為一個(gè)整理如何經(jīng)營(yíng)與管理的問題。

    2015年4月現(xiàn)代管理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    泰勒制解決了企業(yè)作為一個(gè)整理如何經(jīng)營(yíng)與管理的問題。



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    領(lǐng)導(dǎo)方式理論認(rèn)為，全力控制在最高一級(jí)，但授予中下層部分權(quán)利、領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間形成一種“主仆般”信任關(guān)系，這種領(lǐng)導(dǎo)方式為

    • A、專職一權(quán)威式
    • B、開明一權(quán)威式
    • C、協(xié)商式
    • D、群體參與式

    在人事職位分類中，工作性質(zhì)不同，權(quán)力大小、責(zé)任輕重、所需資格、工作難易程度基本相同，從屬于不同職業(yè)系的職位序列成為

    • A、職級(jí)
    • B、職等
    • C、職稱
    • D、職類

    由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的原因是

    • A、生產(chǎn)力發(fā)展
    • B、環(huán)境變遷
    • C、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的影響
    • D、人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)
    • E、行為科學(xué)理論的作用

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