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    第八章 練習(xí)題

    卷面總分:100分     試卷年份:    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

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    下列表述,符合“波特—?jiǎng)诶漳J降氖?/h3>
    • A、個(gè)人的努力程度取決于激勵(lì)力的大小
    • B、獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值不以工作績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn)
    • C、人們對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的滿意程度與獎(jiǎng)勵(lì)的公平度無(wú)關(guān)
    • D、人們對(duì)所得獎(jiǎng)勵(lì)是否滿意不影響下次承擔(dān)目標(biāo)任務(wù)的行為

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    某民營(yíng)公司老板基本上是按自己經(jīng)驗(yàn)管理企業(yè)。一次他在參加研討會(huì)時(shí),偶然聽(tīng)到兩個(gè)人議論馬斯洛的需求層次理論,他記住了“人的需求分層次”、“遞進(jìn)”等話.他平時(shí)就比較重視工資、獎(jiǎng)金的作用,于是回來(lái)后領(lǐng)著幾個(gè)下屬制訂了一個(gè)分層次的獎(jiǎng)懲條例.考慮的出發(fā)點(diǎn)是:人們?yōu)榱烁嗟腻X(qián)會(huì)更努力地工作。因此他們對(duì)每個(gè)人、每個(gè)崗位都規(guī)定了明確的工作量,做到了可量化考核。并在此基礎(chǔ)上確定了多層次的累進(jìn)的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn),比如對(duì)超過(guò)工作量l0%獎(jiǎng)500元,超過(guò)工作量20%獎(jiǎng)l200元,超過(guò)工作量30%獎(jiǎng)2000元等。反之,懲罰的數(shù)額也是累進(jìn)地加碼。他們認(rèn)為這是很好的落實(shí)了馬斯洛的需求層次理論。但施行后效果并不理想,員工中還產(chǎn)生了不少怨言。分析要求:(1)該公司實(shí)行的辦法是馬斯洛“需求層次理論”的準(zhǔn)確體現(xiàn)嗎?為什么?(2)根據(jù)馬斯洛需求層次理論,試分析人類需求層次之間的遞進(jìn)關(guān)系。

    期望理論認(rèn)為,目標(biāo)效價(jià)(V)與期望值(E)的不同結(jié)合,會(huì)產(chǎn)生不同的激勵(lì)力量(M)。下列組合中,激勵(lì)力量最高的是() 

    • A、中E·中V
    • B、高E·高V
    • C、低E·高V
    • D、高E·低V

    期望理論的提出者是()。

    • A、麥克里蘭
    • B、馬斯洛
    • C、亞當(dāng)斯
    • D、弗羅姆

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