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    2016年10月人力資源管理(一)(00147)

    卷面總分:100分     試卷年份:2016    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

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    8.把工作分解為許多很小的單一化、標準化的操作內(nèi)容和程序的工作設(shè)計方法是( )(2016.10)

    • A、工作輪換

    • B、工作專業(yè)化

    • C、工作擴大化

    • D、工作豐富化

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    31.簡述舒爾茨人力資本理論的要點。(2016.10)



    37.背景資料:宏達公司新員工培訓

    宏達公司是一家省級科技開發(fā)公司,公司效益一直比較好,成立多年來一直非常重視新員工的引進與培訓工作,隨著公司業(yè)務(wù)的逐步拓展,為了適應(yīng)企業(yè)需要,今年準備從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘一批新的員工。為使新進入人員盡快的了解公司、認同公司,準備對其進行為期一周的入職培訓。張明是公司人力資源部負責此次培訓工作的主管,正在計劃安排新員工的培訓工作。

    問題:假如你是張明,請列出新員工培訓的內(nèi)容有哪些。(2016.10)




    14.進行人員素質(zhì)測評時應(yīng)遵循的原則是( )(2016.10)

    • A、可觀察原則

    • B、個性化原則

    • C、可行性原則

    • D、差異性原則

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