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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 8.把工作分解為許多很小的單一化、標準化的操作內(nèi)容和程序的工作設(shè)計方法是（ ）（2016.10）

    2016年10月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    8.把工作分解為許多很小的單一化、標準化的操作內(nèi)容和程序的工作設(shè)計方法是（ ）（2016.10）

    • A、工作輪換

    • B、工作專業(yè)化

    • C、工作擴大化

    • D、工作豐富化

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    31.簡述舒爾茨人力資本理論的要點。（2016.10）



    37.背景資料：宏達公司新員工培訓

    宏達公司是一家省級科技開發(fā)公司，公司效益一直比較好，成立多年來一直非常重視新員工的引進與培訓工作，隨著公司業(yè)務(wù)的逐步拓展，為了適應(yīng)企業(yè)需要，今年準備從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘一批新的員工。為使新進入人員盡快的了解公司、認同公司，準備對其進行為期一周的入職培訓。張明是公司人力資源部負責此次培訓工作的主管，正在計劃安排新員工的培訓工作。

    問題：假如你是張明，請列出新員工培訓的內(nèi)容有哪些。（2016.10）




    14.進行人員素質(zhì)測評時應(yīng)遵循的原則是（ ）（2016.10）

    • A、可觀察原則

    • B、個性化原則

    • C、可行性原則

    • D、差異性原則

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