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    2016年10月人力資源管理(一)(00147)

    卷面總分:100分     試卷年份:2016    是否有答案:    作答時(shí)間: 150分鐘   

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    試題序號

    10.由企業(yè)高層管理者和人力資源管理專員一起預(yù)測企業(yè)人力資源需求的方法是( )(2016.10)

    • A、趨勢分析法

    • B、管理評價(jià)法

    • C、回歸分析法

    • D、比例分析法

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    26.通用電氣公司的前CEO杰克·韋爾奇創(chuàng)立了一種以調(diào)動和激勵(lì)員工為核心的新型管理模式,它的關(guān)鍵組成部分有( )(2016.10)

    • A、群策群力

    • B、充分實(shí)踐

    • C、績效考核

    • D、工作過程定位

    • E、職業(yè)生涯規(guī)劃

    37.背景資料:宏達(dá)公司新員工培訓(xùn)

    宏達(dá)公司是一家省級科技開發(fā)公司,公司效益一直比較好,成立多年來一直非常重視新員工的引進(jìn)與培訓(xùn)工作,隨著公司業(yè)務(wù)的逐步拓展,為了適應(yīng)企業(yè)需要,今年準(zhǔn)備從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘一批新的員工。為使新進(jìn)入人員盡快的了解公司、認(rèn)同公司,準(zhǔn)備對其進(jìn)行為期一周的入職培訓(xùn)。張明是公司人力資源部負(fù)責(zé)此次培訓(xùn)工作的主管,正在計(jì)劃安排新員工的培訓(xùn)工作。

    問題:假如你是張明,請列出新員工培訓(xùn)的內(nèi)容有哪些。(2016.10)




    23.能夠根據(jù)各薪酬因素的評價(jià)結(jié)果計(jì)算出具體薪酬金額的工作評價(jià)方法是( )(2016.10)

    • A、排序法

    • B、套級法

    • C、評分法

    • D、因素比較法

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