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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 沃爾瑪公司的人力資源需求預測沃爾瑪公司在全球擁有200多萬員工,因此,公司員工的招聘和管理成為公司重要的事務。2015 年有報道稱沃爾瑪小時工年均員工流失率達到44%,這對公司的發(fā)展構咸了極大的威脅。公司管理層將人力資源規(guī)劃問題,特別是員工需求預測問題列為特別重要的問題。沃爾瑪公司進行人力資源需求預測時首先是從超市-線開始,然后按照組織機構逐級向上延伸。沃爾瑪在全球的每個超市都有人力資源經(jīng)理,他們根據(jù)公司政策和當?shù)爻械木唧w人員需求來進行相應的需求預測,然后將需求預測數(shù)據(jù)通過特定的通道上傳到總部的中央教據(jù)庫。專業(yè)人員憑借強大的AI智能技術進行趨勢分析,預測公司人力資源在整體需求上的變化,從而滿足沃爾瑪在全球擴張的需要,為沃爾瑪制定長遠的發(fā)展戰(zhàn)略提供依據(jù),也保證了公司人力資源管理活動的有序開展。沃爾瑪在開設新的零售商店時會用另一-種預測方法對未來人力資源需求進行預測。他們會組織相關專家就新商店內每種崗位所需要的員工數(shù)量進行分析和預測,在專家多次預測和反饋的基礎上形成未來人力資源需求規(guī)劃和具體的招聘計劃。正因為沃爾瑪公司用科學的方法對人力資源需求進行預測,從而保證了公司發(fā)展所需要的穩(wěn)定的員工隊伍,有效控制了公司的人工成本。問題: (1) 沃爾瑪公司的人力資源需求預測用了哪兩種預測方法。答案:沃爾瑪公司的人力資源需求預測用了計算機模擬法和德爾菲法。(2)結合案例內容談談你對人力資源規(guī)劃作用的理解。

    2021年4月人力資源管理(一)真題

    卷面總分:     試卷年份:2021.04    是否有答案:   

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    沃爾瑪公司的人力資源需求預測

    沃爾瑪公司在全球擁有200多萬員工,因此,公司員工的招聘和管理成為公司重要的事務。2015 年有報道稱沃爾瑪小時工年均員工流失率達到44%,這對公司的發(fā)展構咸了極大的威脅。公司管理層將人力資源規(guī)劃問題,特別是員工需求預測問題列為特別重要的問題。沃爾瑪公司進行人力資源需求預測時首先是從超市-線開始,然后按照組織機構逐級向上延伸。沃爾瑪在全球的每個超市都有人力資源經(jīng)理,他們根據(jù)公司政策和當?shù)爻械木唧w人員需求來進行相應的需求預測,然后將需求預測數(shù)據(jù)通過特定的通道上傳到總部的中央教據(jù)庫。專業(yè)人員憑借強大的AI智能技術進行趨勢分析,預測公司人力資源在整體需求上的變化,從而滿足沃爾瑪在全球擴張的需要,為沃爾瑪制定長遠的發(fā)展戰(zhàn)略提供依據(jù),也保證了公司人力資源管理活動的有序開展。沃爾瑪在開設新的零售商店時會用另一-種預測方法對未來人力資源需求進行預測。他們會組織相關專家就新商店內每種崗位所需要的員工數(shù)量進行分析和預測,在專家多次預測和反饋的基礎上形成未來人力資源需求規(guī)劃和具體的招聘計劃。正因為沃爾瑪公司用科學的方法對人力資源需求進行預測,從而保證了公司發(fā)展所需要的穩(wěn)定的員工隊伍,有效控制了公司的人工成本。

    問題: (1) 沃爾瑪公司的人力資源需求預測用了哪兩種預測方法。

    答案:沃爾瑪公司的人力資源需求預測用了計算機模擬法和德爾菲法。

    (2)結合案例內容談談你對人力資源規(guī)劃作用的理解。

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    完成工作任務所需要的工具、儀器、設備等是()

    • A、工作規(guī)范
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    • C、工作條件
    • D、工作職責

    下列選項屬于人力資源管理作用的有()

    • A、協(xié)助組織達成目標
    • B、為組織招聘和培訓合格的人力資源
    • C、充分發(fā)揮組織中全體員工的技術和能力
    • D、就人力資源管理政策、制度等與相關人員進行溝通
    • E、使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高

    側重于技能、技巧提高和行為規(guī)范調整的培訓,其適用的對象是()

    • A、普通員工
    • B、基層管理入員
    • C、中層管理人員
    • D、高層管理人員

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