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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 構建勝任素質模型時，需要對績效優(yōu)秀人員的素質進行歸納。常采用的方法是（）

    2020年8月人力資源管理（一）真題

    卷面總分：分     試卷年份：2020.08    是否有答案：有   

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    構建勝任素質模型時，需要對績效優(yōu)秀人員的素質進行歸納。常采用的方法是（）

    • A、業(yè)績評定法
    • B、問卷調查法
    • C、行為事件訪談法
    • D、隨機抽樣調查法
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    部門經(jīng)理王某對其下屬小張的第一-印象不太好，在年終績效評價中對小張評價偏低，該現(xiàn)象屬于（）

    • A、近因效應
    • B、個性效應
    • C、首因效應
    • D、情感效應

    下列選項中，屬于馬斯洛需要層次理論中最基本的需要是（）

    • A、安全的需要
    • B、社交的需要
    • C、生理的需要
    • D、尊重的需要

    將職業(yè)生涯的發(fā)展過程劃分為成長期、探索期、建立期、維持期、衰退期五個階段的學者是（）。

    • A、舒伯
    • B、施恩
    • C、韋克斯勒
    • D、金斯伯格

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