企業(yè)人力資源供需關(guān)系中，某類人員供不應(yīng)求，其他人員又供過于求，這種現(xiàn)象是（）。

• A、關(guān)系均衡
• B、結(jié)構(gòu)均衡
• C、結(jié)構(gòu)失衡
• D、關(guān)系失衡

下列選項(xiàng)中，關(guān)于職業(yè)錨的觀點(diǎn)表述正確的是（）

• A、職業(yè)錨是通過學(xué)習(xí)而獲得的
• B、職業(yè)錨-經(jīng)確立就不會(huì)改變
• C、職業(yè)錨是在選擇第一份工作時(shí)確立的
• D、職業(yè)錨是通過工作體驗(yàn)不斷調(diào)整確立的

背景資料:

美國IBM公司有一個(gè)“百分之百俱樂部”，當(dāng)公司員工完成他的年度任務(wù)，他就被批準(zhǔn)為該俱樂部會(huì)員，他和他的家人被邀請(qǐng)參加隆重的集會(huì)。結(jié)果，公司的雇員都將獲得“百分之百俱樂部”會(huì)員資格作為第一目標(biāo)，以獲取那份光榮。

問題: (1)該公司采用的是哪種激勵(lì)方法?

(2)你所知道的激勵(lì)方法還有哪些?