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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在組織變革的過程中，對層出不窮的新事物、新經(jīng)驗反應(yīng)冷淡，總是“求穩(wěn)、怕亂”，以不變應(yīng)萬變，與變革中出現(xiàn)的新觀念、新方法格格不入，這是影響組織變革順利進行的 ( )

    2012年4月組織行為學(xué)試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2012    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    在組織變革的過程中，對層出不窮的新事物、新經(jīng)驗反應(yīng)冷淡，總是“求穩(wěn)、怕亂”，以不變應(yīng)萬變，與變革中出現(xiàn)的新觀念、新方法格格不入，這是影響組織變革順利進行的 ( )

    • A、安全性心理
    • B、保守性心理
    • C、求全性心理
    • D、求穩(wěn)性心理
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    組織行為學(xué)家研究認(rèn)為，傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)理論是一種( )

    • A、以人為本的理論
    • B、封閉式的系統(tǒng)理論
    • C、開放系統(tǒng)理論
    • D、權(quán)變理論

    群體規(guī)范能起到界定群體成員行為范圍的作用，這是群體規(guī)范的( )

    • A、標(biāo)準(zhǔn)功能
    • B、導(dǎo)向功能
    • C、評價功能
    • D、動力功能

    在馬斯洛的需要層次理論中，最高層次的需要是( )

    • A、自我實現(xiàn)需要
    • B、尊重需要
    • C、愛與歸屬需要
    • D、安全需要

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