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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 從組織應(yīng)達到的功效看，組織變革和發(fā)展應(yīng)達到的具體目標是

    2012年4月組織行為學試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2012    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    從組織應(yīng)達到的功效看，組織變革和發(fā)展應(yīng)達到的具體目標是

    • A、使組織具有足夠的穩(wěn)定性，以利于實現(xiàn)組織目標

    • B、使組織具有對外適應(yīng)性與靈活性，對內(nèi)具有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能

    • C、使組織具有足夠的持續(xù)性

    • D、

      使組織具有足夠的適應(yīng)性


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    一個人對于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認識是( )

    • A、角色期待
    • B、角色知覺
    • C、心理契約
    • D、角色定式

    一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向是( )

    • A、社會惰化效應(yīng)
    • B、責任分攤效應(yīng)
    • C、群體促進效應(yīng)
    • D、群體轉(zhuǎn)移效應(yīng)

    綜合型激勵理論的數(shù)學表達式為：M=Vit+EiaVia+Eia EejVej，其中EiaVia表示的是 ( ) A.任務(wù)結(jié)果激勵 B.任務(wù)內(nèi)在激勵 C.任務(wù)完成激勵 D.工作任務(wù)完成的效價

    • A、

      任務(wù)結(jié)果激勵 

    • B、

      任務(wù)內(nèi)在激勵

    • C、任務(wù)完成激勵


    • D、工作任務(wù)完成的效價


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