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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 美國(guó)學(xué)者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是( )

    2012年4月組織行為學(xué)試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2012    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    美國(guó)學(xué)者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是( )

    • A、戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、作風(fēng)
    • B、制度、結(jié)構(gòu)、技能
    • C、戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度
    • D、戰(zhàn)略、技能、作風(fēng)
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    在組織變革的過程中，對(duì)層出不窮的新事物、新經(jīng)驗(yàn)反應(yīng)冷淡，總是“求穩(wěn)、怕亂”，以不變應(yīng)萬(wàn)變，與變革中出現(xiàn)的新觀念、新方法格格不入，這是影響組織變革順利進(jìn)行的 ( )

    • A、安全性心理
    • B、保守性心理
    • C、求全性心理
    • D、求穩(wěn)性心理

    結(jié)合斯金納的強(qiáng)化理論，談?wù)劰芾碚邞?yīng)該如何正確運(yùn)用懲罰。

    領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為，變革中的組織或成員工作成熟度很低的組織最適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是

    • A、集權(quán)式

    • B、民主式

    • C、參與式 

    • D、放任式

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